L’amélioration de 3 points de cette note par rapport à l’année 2021 (94/100) s’explique par la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Voici le détail des résultats sur les 4 indicateurs de l’index :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles (promotions incluses) : 35/35
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10